Duurzaamheid
Mensen staan centraal bij alles wat we doen
Wat verstaat een familiebedrijf als dalli onder duurzaam HR-werk? Thomas Zlaugotnis, hoofd personeelszaken bij dalli, beantwoordt vragen over de verschillende aspecten van dit complexe onderwerp.
“We zijn ervan overtuigd dat diversificatie aanzienlijke voordelen met zich meebrengt voor zowel de werkomgeving als de efficiëntie. Daarom stimuleren we diversiteit actief in ons bedrijf. “
Thomas Zlaugotnis, hoofd personeelszaken bij dalli
Mijnheer Zlaugotnis, wat betekent duurzaamheid in HR voor u en waarom is het zo belangrijk voor dalli om zich hierop te richten?
“Duurzaamheid in HR betekent dat we strategieën en praktijken ontwikkelen die bijdragen aan de stabiliteit, de gezondheid en het welzijn van onze werknemers, het bedrijf en de samenleving op de lange termijn. Het gaat erom dat we ons HR-werk op een verantwoorde manier organiseren, wat betekent dat we eerlijke arbeidsomstandigheden bieden, de ontwikkeling van werknemers bevorderen en maatregelen nemen om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Dit is zo belangrijk voor dalli omdat werknemers het hart van ons bedrijf vormen. We kunnen als bedrijf alleen duurzaam succesvol zijn als zij gezond, gemotiveerd en gekwalificeerd zijn.”
Wat zijn volgens u de belangrijkste succesfactoren voor gemotiveerde werknemers?
“Er zijn zeker veel onderwerpen die hierbij een rol spelen. Naar mijn mening zijn de belangrijkste onderwerpen goede arbeidsomstandigheden en eerlijk loon, erkenning en waardering, een goede werksfeer, goed leiderschap, zinvol werk, ontwikkelingsmogelijkheden en open, transparante communicatie.”
Hoe zou je de bedrijfscultuur bij dalli omschrijven?
“De bedrijfscultuur wordt grotendeels gekenmerkt door een hoge mate van loyaliteit aan het familiebedrijf en een sterke wil om samen oplossingen te vinden, zelfs in moeilijke situaties. Als onderdeel van de strategische herschikking is een cultureel proces gestart om deze visie en missie te ondersteunen. De focus ligt op waarden als doelgerichtheid, passie, pioniersgeest en samenwerking in een geest van partnerschap. De culturele verandering gaat gepaard met managementevenementen, de implementatie van een cultuurteam op alle niveaus en workshops op afdelingen om de waarden in de dagelijkse praktijk te brengen.”
Wat bedoelt dalli met eerlijke en goede arbeidsomstandigheden?
“dalli is een bedrijf dat gebonden is aan collectieve arbeidsovereenkomsten en biedt zijn werknemers tal van voordelen die verder gaan dan de collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze omvatten bedrijfspensioenregelingen, gezondheidsprogramma’s en flexibele werktijdenmodellen. De dalli-groep handelt in overeenstemming met de nationale wetgeving en internationale normen, zoals de principes van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Deze zijn vastgelegd in de “Gedragscode voor de dalli-groep en M&W en hun werknemers”. De Gedragscode is in elektronische vorm beschikbaar voor elke werknemer in het documentbeheersysteem en is beschikbaar in de respectievelijke nationale talen. De inhoud van de Gedragscode wordt in jaarlijkse briefings aan alle werknemers meegedeeld.”
Hoe ziet u de positie van dalli op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk?
“Arbeidsveiligheid en bescherming van de gezondheid zijn stevig verankerd in de dalli-organisatie en ook in de strategische doelstellingen. Tegen 2030 zal dalli de arbeidsveiligheid per gewerkt uur met 50% verhogen ten opzichte van het basisjaar 2020. De medische diensten van het bedrijf zijn regelmatig beschikbaar voor werknemers en er wordt een breed scala aan preventieve medische controles aangeboden.”
Hoe wordt medezeggenschap bij dalli georganiseerd?
“Ondernemingsraden, jongeren- en leerlingenvertegenwoordigers (JAV) en vertegenwoordigers voor ernstig gehandicapte werknemers en verslavingszorgfunctionarissen zijn stevig verankerd bij dalli. De ondernemingsraden zijn regelmatig in gesprek met het management en komen op voor de belangen van de werknemers op alle bedrijfslocaties. Als onderdeel van de oprichting van een Groepsondernemingsraad zal de dialoog tussen de ondernemingsraden op alle locaties en met het management worden geïntensiveerd.”
Wat is de huidige situatie met betrekking tot gelijkheid bij dalli?
“Momenteel werkt 67% mannen en 33% vrouwen uit in totaal 32 landen bij dalli. Het percentage vrouwen in managementposities is momenteel 31%. Een van onze strategische doelstellingen is om een evenwicht te bereiken tussen vrouwen en mannen in managementfuncties. Om gendergelijkheid verder te bevorderen, hebben we een Equal Opportunities Officer aangesteld die samenwerkt met HR en managers om passende maatregelen te implementeren.”
Is er een bedrijfssuggestieregeling bij dalli?
“Ja, op alle Duitse bedrijfslocaties is een bedrijfssuggestieregeling ingesteld. Alle suggesties, inclusief die met betrekking tot het milieu en de veiligheid op het werk, worden beoordeeld en beloond door een onafhankelijke commissie in overeenstemming met een systeem dat is vastgelegd in een bedrijfsovereenkomst.”
Is het gebruik van uitzendkrachten een probleem bij dalli?
“Op piekmomenten en bij personeelstekorten maakt dalli gebruik van uitzendkrachten. Ze worden net zo behandeld als ons eigen personeel wat betreft salaris, introductiecursus, veiligheidsinstructies en werktijdenregelingen, in overeenstemming met het principe van gelijke behandeling.”
Hoe zorgt dalli ervoor dat de arbeidsrechten in de toeleveringsketen worden nageleefd?
“Naleving van werknemersrechten in de toeleveringsketen wordt duidelijk gecommuniceerd naar alle leveranciers en dienstverleners via onze “Gedragscode voor leveranciers”. Deze gedragscode wordt via de inkoopvoorwaarden gedefinieerd als integraal onderdeel van het contract.”
Wat gebeurt er in het geval van compliance-overtredingen en hoe gaat dalli om met potentiële risico’s met betrekking tot werknemersrechten?
“Compliance-overtredingen van welke aard dan ook, inclusief overtredingen van werknemersrechten, kunnen intern en extern worden gemeld aan de afdeling Compliance. Dit kan ook anoniem via ons elektronische klokkenluidersysteem. Potentiële risico’s met betrekking tot werknemersrechten, ook in de toeleveringsketen, worden geanalyseerd en beheerd via ons risicobeheersysteem. Tot op heden zijn er geen significante risico’s geïdentificeerd en hebben zich geen specifieke materiële gevallen van schending van mensenrechten of werknemersrechten voorgedaan.”
U zei dat de diversiteit aan meningen, expertise en ideeën cruciaal is voor het succes van dalli. Hoe bevordert u deze diversificatie?
“We zijn ervan overtuigd dat diversificatie aanzienlijke voordelen biedt voor zowel de werkomgeving als de efficiëntie. Daarom bevorderen we diversiteit actief in ons bedrijf. We bereiken dit door gerichte maatregelen zoals training, workshops, cross-functioneel projectwerk en het bevorderen van een open bedrijfscultuur waarin elke mening telt.”
De gezondheid van werknemers is een topprioriteit bij dalli. Welke maatregelen neemt u op dit gebied?
“Onze interdisciplinaire arbocommissies en gezondheidsmanagementkringen communiceren en beheren relevante onderwerpen. Deze omvatten vaccinaties, fysiotherapeutische maatregelen en vroegtijdige opsporingsdiagnostiek. Veiligheidsspecialisten, veiligheidsfunctionarissen en de medische dienst van het bedrijf voeren regelmatig inspecties uit op de werkplek om de ergonomie en veiligheid te controleren en medewerkers te adviseren. We bieden ook een uitgebreid veiligheidstrainingsprogramma.”
Ondersteunt u uw werknemers ook buiten werktijd en buiten de werkplek?
“Op het voioo-platform hebben we meer dan 3.000 aanbiedingen op het gebied van werkleven & teamcultuur, crises & noodlotstreffers, gezondheid & preventie en familie & sociaal leven. Deze ondersteuning kan onze medewerkers helpen om goed met alle situaties om te gaan.”
dalli is een bedrijf dat gebonden is aan collectieve arbeidsovereenkomsten en biedt zijn werknemers tal van voordelen die verder gaan dan de collectieve arbeidsovereenkomsten. Kunt u ons hier meer over vertellen?
“Ja, dat klopt. Onze cao’s en loonakkoorden garanderen een eerlijk loon en aantrekkelijke vakantieregelingen. Daarnaast bieden we tal van bovenwettelijke voordelen om onze werknemers verder te motiveren. Op onze locaties bieden we prestatiegerelateerde bonussen als erkenning voor prestaties als team. We erkennen bedrijfsloyaliteit in de vorm van jubileumpremies en -vieringen. We werken aan voordelen zoals fietsleasing etc.”
Welke rol spelen de ondernemingsraden en de communicatie met het personeel bij dalli?
“Op elke locatie is een ondernemingsraad met de bijbehorende commissies ingesteld. Er is ook een Groepsondernemingsraad en een Europese Ondernemingsraad. Er wordt regelmatig gecommuniceerd tussen de werknemersvertegenwoordigers en het management. Naast de regelmatige ondernemingsvergaderingen maken we gebruik van gemeentehuisvergaderingen, het personeelsblad “dalli intern” en andere kanalen zoals nieuwsbrieven en thematische evenementen om onze werknemers op de hoogte te houden en de dialoog te bevorderen.”
Hoe draag je bij aan het combineren van gezin en carrière?
“We bieden een breed scala aan maatregelen om het combineren van gezin en carrière te ondersteunen. Deze omvatten flexibele werktijden, deeltijdopties, mobiel werken tot 40% van de werktijd en extra voordelen zoals gesubsidieerde kinderopvang en vakantieopvang.”
Hoe komen jullie tegemoet aan de behoeften van mensen met een handicap?
“We bieden natuurlijk banen aan voor mensen met een handicap en hebben vertegenwoordigers voor zwaar gehandicapten. Voor zover mogelijk spelen we altijd in op de individuele behoeften van onze werknemers, bijvoorbeeld door speciale IT-apparatuur te leveren voor visueel gehandicapte werknemers, brillen voor op de werkplek te subsidiëren en in hoogte verstelbare bureaus.”
Mijnheer Zlaugotnis, hoe ondersteunt dalli de kwalificatie van jonge mensen in ons bedrijf?
“dalli zet zich sterk in voor de opleiding van jonge mensen. We bieden tal van stageplaatsen en duale studieprogramma’s aan. Daarnaast zijn er twaalf vrijwillige examinatoren uit ons personeelsbestand bij de Kamer van Koophandel en Industrie. Ook stellen we onze opleidingswerkplaats beschikbaar als examencentrum.”
Welke rol speelt dalli als werkgever en opleidingsorganisatie in de regio’s?
“dalli is een belangrijke werkgever en opleidingsbedrijf op zijn locaties. Op deze manier leveren we een belangrijke bijdrage aan de economische stabiliteit in de betreffende regio’s. We hechten veel belang aan een open dialoog met de lokale bevolking op al onze productielocaties. Dit helpt ons om goede relaties met de buren te onderhouden en een positieve omgeving te creëren.”
Biedt dalli ook ondersteuning aan liefdadigheids- en overheidsorganisaties?
“We ondersteunen onze medewerkers die betrokken zijn bij non-profitorganisaties zoals de vrijwillige brandweer, het Duitse federale bureau voor technische hulpverlening of de Duitse reddingsvereniging door hen onvoorwaardelijk verlof te geven voor inzetperioden zonder dat ze enig verlies hoeven te accepteren. We onderhouden ook nauwe relaties met de betreffende vrijwillige of fulltime brandweerkorpsen en stellen onze eigendommen regelmatig beschikbaar voor trainingsdoeleinden en grootschalige oefeningen. Daarnaast ondersteunen we toezichthoudende overheidsinstellingen die onze panden kunnen gebruiken voor praktijkoefeningen en examendoeleinden voor toezichthouders in opleiding.”
Uw contactpersoon bij de dalli group
Onze persvoorlichter Marco Rose staat tot uw beschikking voor alle mediavragen over de dalli group. Met zijn gedegen vakkennis en directe toegang tot onze bedrijfsonderdelen helpt hij u graag met informatie, interviews en persberichten.
